Les jeunes sont le moteur de la croissance économique et de l’innovation technologique de toute société. Ils constituent également les masses critiques, en particulier dans les pays en développement comme le Nigeria, qui ont le pouvoir de renforcer ou d’affaiblir le tissu social. Cependant, selon The Center for the Study of the Economics of Africa (CSEA), le marché du travail nigérian est caractérisé par un décalage important entre les
compétences des jeunes et celles requises par les entreprises. Malheureusement, cela contribue au taux de chômage élevé chez les jeunes.
Un récent rapport publié par le National Bureau of Statistics (NBS) indique que le taux de chômage au Nigeria est passé de 27,1 % au deuxième trimestre de 2020 à 33 %, ce qui en fait le deuxième taux le plus élevé sur la liste mondiale. Le rapport souligne également que plus de 60 % de la population nigériane en âge de travailler
est âgée de moins de 34 ans, soulignant la nécessité de donner à cette génération les moyens de trouver un emploi et de faire face aux défis socioéconomiques. D’ici 2050, le Nigeria comptera une population de plus de
300 millions d’habitants, ce qui en fera le troisième pays le plus peuplé de la planète. Cela signifie effectivement que le nombre de personnes à la recherche d’un emploi augmentera encore.
Les partenariats entre les secteurs privé et public ont le potentiel de combler l’écart entre les compétences acquises aux étudiants dans le monde universitaire et celles qui sont les plus nécessaires dans le milieu de travail actuel.
Selon M. Akeem Ajisafe, PDG de Transblue, les efforts de collaboration fourniront des solutions qui comblent le manque de compétences générales, qui a rendu de nombreux jeunes inefficaces dans l’industrie de l’emploi.
Tout en commentant le défi prédominant en matière d’emploi, M. Akeem a ajouté que même si les diplômés terminent leurs études avec des connaissances techniques, ils manquent encore des opportunités d’emploi parce qu’ils ne peuvent pas démontrer les compétences générales nécessaires.
« Nos systèmes d’éducation produisent des diplômés avec d’excellentes notes, mais un écart les empêche d’occuper des emplois déterminants pour leur carrière. Nos diplômés ne peuvent parfois pas démontrer de bonnes compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes et en pensée critique, qui sont essentielles pour les employeurs. »
QNET, une société de vente directe de premier plan, a tiré parti de ces partenariats public-privé en collaborant avec des experts et des partenaires locaux pour relever les défis auxquels de nombreux jeunes sont confrontés en raison d’un manque de compétences financières. En collaboration avec Transblue, QNET a récemment lancé son programme phare d’éducation financière, « FinGreen », qui vise à développer de saines habitudes financières par l’éducation et la formation dans les communautés les plus vulnérables. Le projet vise à donner aux jeunes les moyens de prendre leur avenir en main et de mener une vie meilleure, notamment en améliorant leurs aptitudes
afin qu’ils puissent saisir les possibilités d’emploi et d’entrepreneuriat.
Le programme FinGreen est mis en œuvre avec un organisme local à but non lucratif, Financial Literacy For All (FLFA), chargé de développer la formation en entrepreneuriat, les connaissances financières et d’autres compétences générales essentielles.
Le projet s’inscrit dans le cadre de l’initiative globale de QNET sur la responsabilité sociale des entreprises, Raise Yourself to Help Mankind (RYTHM). A ce jour, plus de 500 jeunes ont reçu une formation en éducation financière dans le cadre du projet FinGreen avec un module détaillé sur les compétences en employabilité, dans des collectivités d’Ikeja, d’Ikorodu, d’Ogun et d’Oyo.
FinGreen s’ajoute aux initiatives actuelles du gouvernement et d’autres intervenants dans le cadre d’un effort collectif visant à habiliter les jeunes pour le marché du travail. Grâce à des activités comme The Nigerian Youth Employment Action Plan (NIYEAP) lancé en 2016, le gouvernement du Nigeria a montré clairement la priorité des questions de chômage. Le PNYEA sert de partenariat multilatéral pour faire progresser la mise en œuvre des objectifs liés à l’emploi des jeunes du Programme de développement durable à l’horizon 2030, en mettant l’accent sur les compétences numériques, les apprentissages de qualité, les emplois verts et l’économie rurale.
A propos de Mr Ajisafe et Transblue
Monsieur Abiodun Akeem Ajisafe est le Président Directeur Général de Transblue. Transblue est un centre d’excellence en service à la clientèle, logistique et gestion de la conformité au Nigeria. La société a été à l’avant-garde pour fournir aux entreprises un soutien au fret, des services consultatifs et des services de gestion de la conformité de bout en bout qui élargissent l’accessibilité des produits à travers le Nigeria. Transblue entreprend un voyage avec QNET pour offrir aux Nigérians une occasion unique de générer des revenus supplémentaires.
