{"id":24975,"date":"2022-10-19T09:00:00","date_gmt":"2022-10-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/newsroom.qnet.net\/collaboration-visant-developper-competences-generales-chez-jeunes-stim\/"},"modified":"2022-10-19T09:00:00","modified_gmt":"2022-10-19T09:00:00","slug":"collaboration-visant-developper-competences-generales-chez-jeunes-stim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newsroom.qnet.net\/fr\/collaboration-visant-developper-competences-generales-chez-jeunes-stim\/","title":{"rendered":"Collaboration visant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales chez les jeunes et \u00e0 stimuler l\u2019employabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Les jeunes sont le moteur de la croissance \u00e9conomique et de l\u2019innovation technologique de toute soci\u00e9t\u00e9. Ils constituent \u00e9galement les masses critiques, en particulier dans les pays en d\u00e9veloppement comme le Nigeria, qui ont le pouvoir de renforcer ou d\u2019affaiblir le tissu social. Cependant, selon The Center for the Study of the Economics of Africa (CSEA), le march\u00e9 du travail nig\u00e9rian est caract\u00e9ris\u00e9 par un d\u00e9calage important entre les<br \/>comp\u00e9tences des jeunes et celles requises par les entreprises. Malheureusement, cela contribue au taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 chez les jeunes.&nbsp;<\/p>\n<p>Un r\u00e9cent rapport publi\u00e9 par le National Bureau of Statistics (NBS) indique que le taux de ch\u00f4mage au Nigeria est pass\u00e9 de 27,1 % au deuxi\u00e8me trimestre de 2020 \u00e0 33 %, ce qui en fait le deuxi\u00e8me taux le plus \u00e9lev\u00e9 sur la liste mondiale. Le rapport souligne \u00e9galement que plus de 60 % de la population nig\u00e9riane en \u00e2ge de travailler<br \/>est \u00e2g\u00e9e de moins de 34 ans, soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 de donner \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration les moyens de trouver un emploi et de faire face aux d\u00e9fis socio\u00e9conomiques. D\u2019ici 2050, le Nigeria comptera une population de plus de<br \/>300 millions d\u2019habitants, ce qui en fera le troisi\u00e8me pays le plus peupl\u00e9 de la plan\u00e8te. Cela signifie effectivement que le nombre de personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi augmentera encore.&nbsp;<\/p>\n<p>Les partenariats entre les secteurs priv\u00e9 et public ont le potentiel de combler l\u2019\u00e9cart entre les comp\u00e9tences acquises aux \u00e9tudiants dans le monde universitaire et celles qui sont les plus n\u00e9cessaires dans le milieu de travail actuel.&nbsp;<\/p>\n<p>Selon M. Akeem Ajisafe, PDG de Transblue, les efforts de collaboration fourniront des solutions qui comblent le manque de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales, qui a rendu de nombreux jeunes inefficaces dans l\u2019industrie de l\u2019emploi.<br \/>Tout en commentant le d\u00e9fi pr\u00e9dominant en mati\u00e8re d\u2019emploi, M. Akeem a ajout\u00e9 que m\u00eame si les dipl\u00f4m\u00e9s terminent leurs \u00e9tudes avec des connaissances techniques, ils manquent encore des opportunit\u00e9s d\u2019emploi parce qu\u2019ils ne peuvent pas d\u00e9montrer les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales n\u00e9cessaires.&nbsp;<\/p>\n<p>\u00ab Nos syst\u00e8mes d\u2019\u00e9ducation produisent des dipl\u00f4m\u00e9s avec d\u2019excellentes notes, mais un \u00e9cart les emp\u00eache d\u2019occuper des emplois d\u00e9terminants pour leur carri\u00e8re. Nos dipl\u00f4m\u00e9s ne peuvent parfois pas d\u00e9montrer de bonnes comp\u00e9tences en communication, en collaboration, en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et en pens\u00e9e critique, qui sont essentielles pour les employeurs. \u00bb&nbsp;<\/p>\n<p>QNET, une soci\u00e9t\u00e9 de vente directe de premier plan, a tir\u00e9 parti de ces partenariats public-priv\u00e9 en collaborant avec des experts et des partenaires locaux pour relever les d\u00e9fis auxquels de nombreux jeunes sont confront\u00e9s en raison d\u2019un manque de comp\u00e9tences financi\u00e8res. En collaboration avec Transblue, QNET a r\u00e9cemment lanc\u00e9 son programme phare d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re, \u00ab\u00a0FinGreen\u00a0\u00bb, qui vise \u00e0 d\u00e9velopper de saines habitudes financi\u00e8res par l\u2019\u00e9ducation et la formation dans les communaut\u00e9s les plus vuln\u00e9rables. Le projet vise \u00e0 donner aux jeunes les moyens de prendre leur avenir en main et de mener une vie meilleure, notamment en am\u00e9liorant leurs aptitudes<br \/>afin qu\u2019ils puissent saisir les possibilit\u00e9s d\u2019emploi et d\u2019entrepreneuriat.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Le programme FinGreen est mis en \u0153uvre avec un organisme local \u00e0 but non lucratif, Financial Literacy For All (FLFA), charg\u00e9 de d\u00e9velopper la formation en entrepreneuriat, les connaissances financi\u00e8res et d\u2019autres comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales essentielles.&nbsp;<\/p>\n<p>Le projet s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019initiative globale de QNET sur la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises, Raise Yourself to Help Mankind (RYTHM). A ce jour, plus de 500 jeunes ont re\u00e7u une formation en \u00e9ducation financi\u00e8re dans le cadre du projet FinGreen avec un module d\u00e9taill\u00e9 sur les comp\u00e9tences en employabilit\u00e9, dans des collectivit\u00e9s d\u2019Ikeja, d\u2019Ikorodu, d\u2019Ogun et d\u2019Oyo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>FinGreen s\u2019ajoute aux initiatives actuelles du gouvernement et d\u2019autres intervenants dans le cadre d\u2019un effort collectif visant \u00e0 habiliter les jeunes pour le march\u00e9 du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 des activit\u00e9s comme The Nigerian Youth Employment Action Plan (NIYEAP) lanc\u00e9 en 2016, le gouvernement du Nigeria a montr\u00e9 clairement la priorit\u00e9 des questions de ch\u00f4mage. Le PNYEA sert de partenariat multilat\u00e9ral pour faire progresser la mise en \u0153uvre des objectifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi des jeunes du Programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l\u2019horizon 2030, en mettant l\u2019accent sur les comp\u00e9tences num\u00e9riques, les apprentissages de qualit\u00e9, les emplois verts et l\u2019\u00e9conomie rurale.&nbsp;<\/p>\n<h2>A propos de Mr Ajisafe et Transblue<\/h2>\n<p>Monsieur Abiodun Akeem Ajisafe est le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de Transblue. <span style=\"font-size: 11pt;font-family: Calibri, sans-serif;\">Transblue est un centre d\u2019excellence en service \u00e0 la client\u00e8le, logistique et gestion de la conformit\u00e9 au Nigeria. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019avant-garde pour fournir aux entreprises un soutien au fret, des services consultatifs et des services de gestion de la conformit\u00e9 de bout en bout qui \u00e9largissent l\u2019accessibilit\u00e9 des produits \u00e0 travers le Nigeria. Transblue entreprend un voyage avec QNET pour offrir aux Nig\u00e9rians une occasion unique de g\u00e9n\u00e9rer des revenus suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les jeunes sont le moteur de la croissance \u00e9conomique et de l\u2019innovation technologique de toute soci\u00e9t\u00e9. Ils constituent \u00e9galement les masses critiques, en particulier dans les pays en d\u00e9veloppement comme le Nigeria, qui ont le pouvoir de renforcer ou d\u2019affaiblir le tissu social. 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